十四年的坚守与耕耘，产学研一体化出身的福瑞达集团将一家默默无闻的制药企业，打造成济南高新东区最大的以中成药为主的制药企业。明仁福瑞达始建于1998年，2004年福瑞达集团作为控股股东进入，2012年明仁福瑞达完成股份制改造增资扩股2亿元，五年之后，占地三百亩规划总投资近三亿元的福瑞达医药产业园一期已成为高新区东区的产业亮点。
改制五年来，明仁福瑞达实现了跨越发展，主营收入从改制初的不足亿元到去年的近三亿元，净利润从改制初的不足千万提升到去年的四千余万元。除了独家产品的助力，更重要的是十多年如一日坚持的党建文化，为企业发展壮大提供了源源不断的内生动力。在2012年增资扩股这一颇具战略意义的企业改制过程中，正是基于对党建文化的充分认同，多家国有战略投资机构以十倍的系数进行股权投资。
党的十九大会议以来，明仁福瑞达及时组织全体党员集中学习贯彻党的十九大会议精神，特别是习总书记重要讲话精神作为学习教育的重要内容，提高了思想认识，明确了工作责任，坚定党对国有企业的领导不动摇。并进行了充分的讨论和沟通，研究制定了加强党建文化的相应举措。
其中最具代表性，展现福瑞达人作风的《明仁福瑞达党员工作行为准则》、《明仁福瑞达党员领导干部工作行为准则》，是在公司范围内征集全体党员以及群众对党员日常行为的要求和期待，结合《中国共产党廉洁自律准则》制定的。党员“双准则”的工作规范，使党员和群众都能明确党员的行为要求，不但能约束、督促党员行为，更能提高群众的参与度和监督力度。
再有，通过开展争创党员先锋模范岗活动，在促进工作质量、提高工作效率收率、提高业务能力、开展工作帮扶等方面突出党员工作，对切实发挥先锋模范作用、效果显著的部位，授予“党员先锋模范岗”称号。
最体现以人为本企业价值观的，是明仁福瑞达的“暖心工作”，一直是公司党组织对职工，尤其是困难职工的帮扶中心。职工的结婚贺喜、生日贺礼，职工生育、生病时期的慰问和探望，职工亲属的丧葬探望，以及职工在遇到重大突发事件时的帮扶，都体现了明仁福瑞达的人本关怀，并通过这些暖心工作不断提高职工的积极性和企业的凝聚力。
近年来，随着国家对医药行业监管和调控的增多，新版GMP及飞检的实施，对企业药品生产质量管理的软硬件要求在不断提高，公司党组织积极开展相关工作，应对国家政策的调整，配合公司各项措施落实，充分做好思想政治工作，稳定企业骨干队伍，保障了公司团队的稳定和发展，这是明仁福瑞达内生动力的源泉。
十四年以来明仁福瑞达坚持把工作做到极致的努力，把员工凝聚成一个富有战斗力整体的文化助力。党建文化，是明仁福瑞达的运行之道。它的产生、发展、升华和传承，就是明仁福瑞达由一个小公司发展成一个大型企业、准上市公司的历程。
十九大报告高度重视发展健康产业。首先提出要“坚持中西医并重，传承发展中医药事业”。我国长期以来高度重视中医药事业的发展，十九大再次提出，并把它置放在“健康中国战略”的高度，也就再一次强调中医药事业的传承与发展，其实质就是要求我国中医药要“适应现代化的社会、对接产业化的需求、迎接国际化的挑战”。
明仁福瑞达秉持十九大会议精神，谋划未来战略规划，将在专利产品颈痛系列稳健发展的同时，提出骨科保健品与小儿解感系列产品业务将成为明仁福瑞达未来经营发展的核心增长点。布局骨科大健康行业，提升公司在该领域的研发能力和产品深度，实现从单一的中成药制药公司向综合型大健康服务公司转型升级，书写明仁福瑞达的新时代。