在现代企业中人才之间的较量已经不是单纯的存在于能力方面的，而是逐渐向道德品质方面渗透和延伸。责任感就是考察员工的一项重要指标。美国作家爱默生说过，责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于企业都将大有裨益的。
马克曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的上司和同事们都养成了偷懒的恶习，但马克仍保持认真做事，高度负责的良好习惯，他重视每一项工作，丝毫不敢玩忽职守。一天，上司指派马克替自己编一本阿穆尔先生前往欧洲的密码电报书。马克并没有立即着手，因为他不想随意地编几张纸完事。经过一番思考，他别出心裁变成一本小巧的书，用电脑很清楚地打印出来，然后耐心的装订好。做好后，上司便交给阿尔穆先生。“这大概不是你做的吧”先生问。上司战战兢兢回答“呃，不是。”听到这，先生沉默良久。几天后，马克便代替了他的上司。
工作之中无小事，千万不要因为一件自己认为不必要的，这样的小事而觉得无所谓，觉得大材小用又或是居其髙不必亲力亲为而纵容自己。其实作为一个管理者来说，权位越高，担的责任就越重越多，即使你的能力很非凡，但是没有最基本的职业操守，对待领导安排给自己的工作敷衍塞责，搪塞推诿，等待你的无非就是淘汰。就像马克和上司一样，马克对待上司安排的任务不是随随便便的按时完成就行，而是恪尽职守，用心用热情去对待这个细微的工作，一份付出一份回报，付出的越多社会或是公司给予的就越多，因为你的责任不仅仅是在为社会和企业创造价值，也是在实现自己价值，为自己争取更多的机会和挑战。丘吉尔曾说过，高尚和伟大的代价就是责任。所以一个人责任感强度决定了他命运的定位，毕竟一个人能承担多大的责任就能取得多大的成功。反之，一个人如果没有责任感，那么就是他的能力再强也会失去社会与他人对自己的认可，失去自己的尊严与信誉。
华为公司企业文化的核心之一就是：认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。因此，无论你担任什么样的角色，什么样的职务，什么样的工作，只要你揣着负责任的态度，以负责任的行为面对目前以及未来的要求，那么你会在你的所属单位里为别人为你的企业带来生机和活力，为自己带来不平凡的业绩和酬劳。当然责任意味着工作上的良性互动，当我们对别人负责的同时，别人也在为我们承担责任。因此，对于企业而言，责任会让企业更富于凝聚力，竞争力，战斗力，只要他的企业中负责任的人多了，那么即使商海大战再多波澜，大家也会砥砺前行，齐心协力破除万难，让企业力挽狂澜。
国家兴亡匹夫有责，放在企业里，每一个员工将企业兴亡与自己的责任紧密相扣，有一荣俱荣一损俱损的意识，那么这个企业在发展的道路上的步伐一定很坚实。所以说，我们在做好本职工作的同时还要做好分外的一些工作，用高度的责任心严肃认真地对待，绝不推诿，不是满腹牢骚的工作，而是用热情，用坚定地信念和目标强化自己负责任的态度，也只有这样才能不断提升自己的能力，为企业带来更多的效益，为自己争取更多的机遇。当然光有责任却固步自封，不求能力提升那也不过无用之人。因而，我们要做一个既有能力又肯负责的员工，这样才是优秀的员工。用忠诚和敬业，用诚信和创新来呵护我们的企业，这些都是责任感的表现，负责任是社会生存法则里的基本规律，也是基本的道德，它决定了一切，你失去了它就失去了在这个社会中的生存机会。
对于一个微不足道不起眼的我而言，我平时的座右铭也是我做人做事的一个基本原则，责任感体现了一个人的人格魅力，不要轻易地放弃自己的责任即使它再微小，也要去承担，即使它重千斤，也要背负得起，不然何谈做人，更别说做其他的事了。